创业公司的动态股权分配机制在线播放
- 序言
- 第一章01-股权与创业
- 第一章02-股权用于表彰，期权用于激励
- 第二章01-惨痛的教训
- 第二章02-根据未来的期望来分股权是错误的
- 第二章03-过早的慷慨引来的灾难
- 第二章04-占便宜的事是不可持久的
- 第二章05-失败的股权分配是团队的第一杀手
- 第三章01-傻瓜式的静态股权分配不适合初创企业
- 第三章02-怎样才算好的股权分配机制
- 第三章03-动态股权分配快速介绍
- 第三章04-动态股权分配之“初体验”
- 第四章01-制订动态股权分配的原则
- 第四章02-建立动态股权分配机制的核心步骤
- 第五章01-团队初始核心的确立
- 第五章02-初创团队领导力的新来源-贡献
- 第五章03-动态股权分配帮你确立核心地位
- 第五章04-初创团队领导人应该有的格局
- 第六章01-注册公司确定初始的股权比例
- 第六章02-动态股权分配比例在工商登记中的体现
- 第六章03-认缴资本法
- 第六章04-实缴资本法
- 第六章05-以风险水平的变化来设定里程碑
- 第六章06-分股权的方法
- 第六章07-股权转让的限制
- 第七章01-识别并且量化贡献点
- 第七章02-评估各个贡献点的实际价值1
- 第七章03-评估各个贡献点的实际价值2
- 第七章04-人脉关系
- 第七章05-创业前合伙人的知识产权
- 第七章06-兼职的合伙人
- 第七章07-设定一些奖励性的贡献点
- 第七章08-衡量贡献值的标准:与现金能够互换
- 第七章09-给贡献值赋予权重
- 第七章10-约定激励对象
- 第七章11-贡献点的变现性
- 第七章12-计提时点
- 第七章13-回购条款
- 第七章14-一个没有回购机制的案例
- 第七章15-为各种合伙人退出情景制定回购机制
- 第七章16-回购权归属问题
- 第七章17-未回购的贡献值和股权的待遇
- 第七章18-关于回购价格的保护期
- 第七章19-禁止同业竞争约定
- 第七章20-投票权利
- 第七章21-动态股权分配机制的动态修订
- 第七章22-合伙人贡献的跟踪模板的使用
- 第八章01-永续开放的团队组织
- 第八章02-接受新合伙人的机制
- 第八章03-裁减合伙人机制
- 第九章-动态股权分配的契约化
- 第十章01-将原有的静态股权分配升级为动态
- 第十章02-与风险投资的规则共存
- 第十章03-动态股权分配机制的停止与恢复
- 第十章04-半动态股权分配:部门切割法
- 第十章05-应用于公司的内部创业
- 第十章06-应用于股权众筹
- 第十一章-动态股权分配的会计处理
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